“Someone is sitting in the shade today because someone planted a tree a long time ago.”

Warren Buffett

אני מאמינה שכל עובד הוא המאסטר בתחומו.

לשם כך הוא בחר בתפקיד, ולשם כך גם גייסנו אותו. תפקידינו כמנהלים הוא להכשיר, להעצים, לכוון ולשאול את השאלות הנכונות. אם גם העובד יאמין בזה, נוכל ליצור ארגון של אנשים מחוייבים, פרואקטיביים ויצירתיים שנהנים להגיע לעבודה. בסדנה נלמד ונתרגל את הכישורים הקריטיים הנדרשים למנהיגות אפקטיבית.

הסדנה למנהיגות אפקטיבית

הסדנה שיצרתי מבוססת על שנים של ניסיון מעשי כמנהלת בחברות, ומושתתת על שיטה ייחודית של יצירת שינוי מהפנים החוצה.

הסדנה משלבת העלאת מודעות עצמית עם ציפיות ברורות למה נדרש ממנהיג אפקטיבי. הסדנה מתבצעת בקבוצות של 4-10 מנהלים ליצירת מרחב אינטימי ואותנטי.

הסדנה כוללת 3-4 מפגשים של חצי יום בהפרש של שבוע ממפגש למפגש. מומלץ לשלב ליווי אישי לאותם מנהלים לתוצאות מקסימליות.

למי מתאימה הסדנה

הסדנה מתאימה לכל מנהל שרוצה לפתח את יכולות המנהיגות שלו. אני עובדת עם אותו מנהל שפעם היה הסטאר בצוות, עם אשת המכירות מספר אחת, עם האנליסט הכי מחודד, עם המפתחת הכי חדשנית. זה שרצה להתקדם לניהול, או אולי הוצע לו, וחשב שזו הדרך היחידה להתקדם.

אני עובדת עם אותה מנהלת שעברה מביטחון עצמי מלא בצד המקצועי, לניהול. עבודה שאין לה בהכרח את הכישורים אליה, או שציפיות התפקיד לא לגמרי ברורות לה.

הביטחון העצמי שלה יורד, היא נוטה ליפול למקום הבטוח ששם היא מספר אחת. היא לוקחת את המשימות הכי מאתגרות וחשובות מהצוות, מתנהלת מול שאר העובדים במיקרו מנג'מנט ורוצה להיות חלק בכל פרויקט, ובעיקר, בורחת מניהול.

שם אני נכנסת. אני בונה איתם את הביטחון העצמי, מגדירה ציפיות, מלווה במסע של הניהול העצמי ומשם לתחושת מסוגלות ולניהול הצוות.

"עובדים עוזבים מנהלים ולא חברות"

מכירים את הביטוי "עובדים עוזבים מנהלים ולא חברות"? במחקר שנעשה ע"י DDI גילו ש-57% מעובדים שעוזבים את מקום עבודתם, עוזבים בגלל הבוס. יש בזה הרבה הגיון, כי גם אם התנאים נכונים, יש לי אופק התפתחותי, אני אוהב את האנשים שאיתם אני עובד ואת התרבות, אבל…

אני מגיע לעבודה והמנהל שלי ממרר לי את החיים, לא תורם לי, מבקש ממני דברים לא הגיוניים וכשאני מצליח לספק אותם, הוא לא יודע להעריך אבל כן זוכר לתת לי ביקורת על מה שפספסתי…

אז אני עוזב או ממש פתוח להצעות חדשות. ועד אז, הפרודוקטיביות שלי ירודה, אני ציני בעבודה, ופוטנציאלית גם מרעיל את הסביבה.

בסדנה נלמד ונתרגל את הכישורים הקריטיים הנדרשים למנהיגות אפקטיבית.